Sepetim (0) Toplam: 0,00
%30
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü

Liste Fiyatı : 28,60
İndirimli Fiyat : 20,02
Kazancınız : 8,58
9786054420247
9305391
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü
20.02
6100 SAYILI HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU' NA UYARLI



İŞ YARGILAMALARI USULÜ



Dr. Mustafa KILIÇOĞLU ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı )



1- İş Mahkemeleri Kanunu'nun Amacı

2- Görev

3- Yetki

4- Yargılama Usulü

5- Yargı Yolu

6- Taraf Ehliyeti

7- Dava Ehliyeti (Yetisi)

8- Dava Takip Yetkisi

9- Sıfat/Husumet

10- Tarafta Değişme

11- Taraf Temsili

12- Dava Şartları

13- İlk İtirazlar

14- İddianın Ve Savunmanın Genişletilmesi Veya Degiştirilmesi Yasağı

15- Islah (Düzeltme)Ve Maddi Hataların Düzeltilmesi

16- Kısmi Dava

17- Karşı Dava

18- Tasarruf İlkesi

19- Taraflarca Getirilmesi İlkesi

20- Yargıcın Kendiliğinden Harekete Geçme İlkesi

21- Yargıcın Aydınlatma Ödevi/Gerçeklik

22- Taraflarca Getirilme İlkesi

23- Yargıcın Hukuk Kurallarını Kendiliğinden Uygulama Yükümlülüğü

24- Usul Ekonomisi İlkesi

25- İlk Görünüş İspatı

26- İspat Yükü

27- İkrar

28- Kesin Deliller

29- Kesin Hüküm

30- Ceza Mahkemesi Kararlarının Hukuk Mahkemesine Etkisi

31- Ceza Mahkemesi Kararlarının Bekletici Sorun Olması

32- Ceza Mahkemesindeki Bilirkişi Raporunun Hukuk Mahkemesine Etkisi

33- İcra Tetkik Mercii Kararların Kesin Hüküm Yönünden Değerlendirilmesi

34- Kesin Hükmün Ortadan Kaldırılması

35- Hükümlern Tavzihi

36- Hükmün Tashihi (Maddi Hata)

37- Mahkeme İçi Feragat

38- Mahkeme Dışı Davadan Feragat

39- Haktan Feragat

40- Davayı Kabul

41- Mahkeme Dışı Davayı Kabul

42- Mahkeme İçi Sulh

43- Mahkeme Dışı Sulh

44- Hüküm

45- Usulü Kazanılmış Hak (Usuli Müktesep Hak)

46- Temyiz

47- Yargılama Giderleri



- İlgili Kanunlar

- İş Mahkemeleri Kanunu

- Hukuk Muhakemeleri Kanunu

- Tebligat Kanunu











1- İŞ MAHKEMELERİ KANUNU'NUN AMACI 1

2-GÖREV 3

A) Genel olarak 3

B) Temel Kriterler 41

C) Davaların Hakemde Görülmesi 48

D) Adil Yargılama Hakkı 49

E) Görevsizlik Kararının Niteliği 49

3-YETKİ 51

A) Genel Yaklaşım 51

B) Temel Kriterler 58

C) Yetki İtirazı 64

D) Yetkisizlik Kararı ve Hukuki Niteliği 69

4-YARGILAMA USULÜ 71

A) Genel Yaklaşım 71

B) Basit Yargılama 71

a) Genel olarak 71

b) Normatif düzenleme 72

aa) Basit yargılama usulüne tabi dava ve işler 72

bb) Dilekçelerin verilmesi 73

cc) Delillerin İkamesi: 75

dd) İddia ve savunmanın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı 75

ee) Ön inceleme ve tahkikat 76

ff) Hüküm 78

gg) Uygulanacak hükümler: 79

c) Önceki Yasa Dönemi Uygulaması 80

d) Yazılı Usulden Ayrık Haller 86

5-YARGI YOLU 86

6-TARAF EHLİYETİ 96

7-DAVA EHLİYETİ (YETİSİ). 98

8- DAVA TAKİP YETKİSİ 99

9- SIFAT / HUSUMET 102

10-TARAFTA DEĞİŞME 108

11-TARAF TEMSİLİ 114

12-DAVA ŞARTLARI 116

A) Genel Şema 116

B) Dava Şartlarının Kategorik Gösterimi 117

C) Dava Şartlarının İncelenmesi: 120

D) Dava Şartının İncelenme Yöntemi 121

E) Eda-İnşai-Tespit Davaları Üçlemi 122

a) Eda Davası 122

b) İnşai Dava 122

c) Tespit Davaları ve Belirsiz Alacak Tespit Davaları 123

aa) Tespit davaları 124

bb) Belirsiz alacak ve tespit davası 125

13- İLK İTİRAZLAR 126

14- İDDİANIN VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ VEYA DEĞİŞTİRİLMESİ YASAĞI 128

15- ISLAH (DÜZELTME) VE MADDİ HATALARIN DÜZELTİLMESİ 131

A) Genel Olarak 131

B) Normatif Düzenleme 131

a) Islahın kapsamı ve sayısı 131

b) Islahın zamanı ve şekli 132

c) Islah sebebiyle ortaya çıkan yargılama giderleri ve karşı tarafın zararının ödenmesi 133

d) Islahın etkisi 133

e) Davanın tamamının ıslahı 134

f) Kısmen ıslah 135

g) Kötüniyetli ıslah 136

h) Maddi hatanın düzeltilmesi 137

ı) Yargıtay kararlarında ıslah 137

16- KISMİ DAVA 143

17 -KARŞI DAVA 145

A) Genel Olarak 145

B) Koşulları 145

C) Karşı Davanın Açılması ve Süresi 147

D) Asıl Davanın Sona Ermesinin Karşı Davaya Etkisi 147

E) Karşı Davada Uygulanacak Hükümler 148

F) Asıl Dava İle Birlikte İnceleme 148

18- TASARRUF İLKESİ 148

19- TARAFLARCA GETİRİLMESİ İLKESİ 150

20- YARGICIN KENDİLİĞİNDEN HAREKETE GEÇME İLKESİ 154

21- YARGICIN AYDINLATMA ÖDEVİ/GERÇEKLİK 154

22- TARAFLARCA GETİRİLME İLKESİ 155

23- YARGICIN HUKUK KURALLARINI KENDİLİĞİNDEN UYGULAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 156

24- USUL EKONOMİSİ İLKESİ 157

25- İLK GÖRÜNÜŞ İSPATI 158

26- İSPAT YÜKÜ 161

A) Genel Olarak 161

B) İspat Yükünün Paylaştırılması 168

C) İspat Gereğinin Sınırları 168

D) Delil Gösterme Kuramı İle İspat 173

E) Genel İspat Kuralının Yetersizliği ve Norm Kuralı 173

F) İspat Sözleşmeleri 174

G) İş Hukukunda Yasal İspat Yükü 175

a) Eşit davranma ilkesi (4857 SK. m5). 175

b) İş Güvencesi Kapsamında olan Bir İşyerinde Çalışan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinde (İş Km 20/f.2). 176

c) İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi iddiası (2821 Sayılı Sendikalar Kanunu m29/son). 191

H) İş Yargısında Kanunun Açıkça Düzenleme Yapılmadığı Hallerde İspat Yükümlülüğü 196

a) İşverenin kim olduğunun ispat yükümlülüğü 196

b) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ispat yükümlülüğü 198

c) İşyeri devrinin veya bir bölümünün devir olduğu olgusu işyeri devrinin varlığından kim yararlanacaksa kanıt yükü 198

d) Geçici iş ilişkisini ispat yükümlülüğü (İşK.m 7). 198

e) İş Sözleşmesinin varlığının ispat yükümlülüğü (İşK.m 8). 198

f) İş Sözleşmesinin türünü kanıtlama yükü 199

g) Feshe Yönelik Kanıt Yükü 199

aa) Feshin olup-olmadığının belirlenmesinde kanıt yükü 199

bb) Geçerli nedenle feshi kanıt yükü (m18) 199

cc) İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kanıt yükü (İşK.m 24). 200

dd) İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkında kanıt yükü (İşK.m25). 200

I) Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresini Kanıt Yükü (İşK. m 26). 204

İ) Ücretin Ödendiğini Kanıt Yükü (İşK.m 32 vd). 204

J) Fazla Çalışma Ücretini Ödendiğini Kanıt Yükü 208

K) Hafta Tatili Ücretini Ödemediğini Kanıt Yükü (İş K.m 46). 215

L) Genel Tatil Ücreti Ödendiğinin Kanıt Yükü (İş K.m 47). 219

M) Yıllık Ücretli İzin Ücretini Ödediğini Kanıt Yükü (İş K.m 57). 219

N) Değişiklik Feshinde Kanıt Yükü 222

27- İKRAR 232

A) Genel Olarak 232

B) İkrarın Türleri 233

a) Basit ikrar (Yalın ikrar) 233

b) Vasıflı ikrar (Gerekçeli ikrar) 234

c) Bileşik ikrar 234

aa) Bağlantılı bileşik ikrar 234

bb) Bağlantısız bileşik ikrar 235

28- KESİN DELİLLER 235

A) SEN
  • Açıklama
    • 6100 SAYILI HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU' NA UYARLI



      İŞ YARGILAMALARI USULÜ



      Dr. Mustafa KILIÇOĞLU ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı )



      1- İş Mahkemeleri Kanunu'nun Amacı

      2- Görev

      3- Yetki

      4- Yargılama Usulü

      5- Yargı Yolu

      6- Taraf Ehliyeti

      7- Dava Ehliyeti (Yetisi)

      8- Dava Takip Yetkisi

      9- Sıfat/Husumet

      10- Tarafta Değişme

      11- Taraf Temsili

      12- Dava Şartları

      13- İlk İtirazlar

      14- İddianın Ve Savunmanın Genişletilmesi Veya Degiştirilmesi Yasağı

      15- Islah (Düzeltme)Ve Maddi Hataların Düzeltilmesi

      16- Kısmi Dava

      17- Karşı Dava

      18- Tasarruf İlkesi

      19- Taraflarca Getirilmesi İlkesi

      20- Yargıcın Kendiliğinden Harekete Geçme İlkesi

      21- Yargıcın Aydınlatma Ödevi/Gerçeklik

      22- Taraflarca Getirilme İlkesi

      23- Yargıcın Hukuk Kurallarını Kendiliğinden Uygulama Yükümlülüğü

      24- Usul Ekonomisi İlkesi

      25- İlk Görünüş İspatı

      26- İspat Yükü

      27- İkrar

      28- Kesin Deliller

      29- Kesin Hüküm

      30- Ceza Mahkemesi Kararlarının Hukuk Mahkemesine Etkisi

      31- Ceza Mahkemesi Kararlarının Bekletici Sorun Olması

      32- Ceza Mahkemesindeki Bilirkişi Raporunun Hukuk Mahkemesine Etkisi

      33- İcra Tetkik Mercii Kararların Kesin Hüküm Yönünden Değerlendirilmesi

      34- Kesin Hükmün Ortadan Kaldırılması

      35- Hükümlern Tavzihi

      36- Hükmün Tashihi (Maddi Hata)

      37- Mahkeme İçi Feragat

      38- Mahkeme Dışı Davadan Feragat

      39- Haktan Feragat

      40- Davayı Kabul

      41- Mahkeme Dışı Davayı Kabul

      42- Mahkeme İçi Sulh

      43- Mahkeme Dışı Sulh

      44- Hüküm

      45- Usulü Kazanılmış Hak (Usuli Müktesep Hak)

      46- Temyiz

      47- Yargılama Giderleri



      - İlgili Kanunlar

      - İş Mahkemeleri Kanunu

      - Hukuk Muhakemeleri Kanunu

      - Tebligat Kanunu











      1- İŞ MAHKEMELERİ KANUNU'NUN AMACI 1

      2-GÖREV 3

      A) Genel olarak 3

      B) Temel Kriterler 41

      C) Davaların Hakemde Görülmesi 48

      D) Adil Yargılama Hakkı 49

      E) Görevsizlik Kararının Niteliği 49

      3-YETKİ 51

      A) Genel Yaklaşım 51

      B) Temel Kriterler 58

      C) Yetki İtirazı 64

      D) Yetkisizlik Kararı ve Hukuki Niteliği 69

      4-YARGILAMA USULÜ 71

      A) Genel Yaklaşım 71

      B) Basit Yargılama 71

      a) Genel olarak 71

      b) Normatif düzenleme 72

      aa) Basit yargılama usulüne tabi dava ve işler 72

      bb) Dilekçelerin verilmesi 73

      cc) Delillerin İkamesi: 75

      dd) İddia ve savunmanın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı 75

      ee) Ön inceleme ve tahkikat 76

      ff) Hüküm 78

      gg) Uygulanacak hükümler: 79

      c) Önceki Yasa Dönemi Uygulaması 80

      d) Yazılı Usulden Ayrık Haller 86

      5-YARGI YOLU 86

      6-TARAF EHLİYETİ 96

      7-DAVA EHLİYETİ (YETİSİ). 98

      8- DAVA TAKİP YETKİSİ 99

      9- SIFAT / HUSUMET 102

      10-TARAFTA DEĞİŞME 108

      11-TARAF TEMSİLİ 114

      12-DAVA ŞARTLARI 116

      A) Genel Şema 116

      B) Dava Şartlarının Kategorik Gösterimi 117

      C) Dava Şartlarının İncelenmesi: 120

      D) Dava Şartının İncelenme Yöntemi 121

      E) Eda-İnşai-Tespit Davaları Üçlemi 122

      a) Eda Davası 122

      b) İnşai Dava 122

      c) Tespit Davaları ve Belirsiz Alacak Tespit Davaları 123

      aa) Tespit davaları 124

      bb) Belirsiz alacak ve tespit davası 125

      13- İLK İTİRAZLAR 126

      14- İDDİANIN VE SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİ VEYA DEĞİŞTİRİLMESİ YASAĞI 128

      15- ISLAH (DÜZELTME) VE MADDİ HATALARIN DÜZELTİLMESİ 131

      A) Genel Olarak 131

      B) Normatif Düzenleme 131

      a) Islahın kapsamı ve sayısı 131

      b) Islahın zamanı ve şekli 132

      c) Islah sebebiyle ortaya çıkan yargılama giderleri ve karşı tarafın zararının ödenmesi 133

      d) Islahın etkisi 133

      e) Davanın tamamının ıslahı 134

      f) Kısmen ıslah 135

      g) Kötüniyetli ıslah 136

      h) Maddi hatanın düzeltilmesi 137

      ı) Yargıtay kararlarında ıslah 137

      16- KISMİ DAVA 143

      17 -KARŞI DAVA 145

      A) Genel Olarak 145

      B) Koşulları 145

      C) Karşı Davanın Açılması ve Süresi 147

      D) Asıl Davanın Sona Ermesinin Karşı Davaya Etkisi 147

      E) Karşı Davada Uygulanacak Hükümler 148

      F) Asıl Dava İle Birlikte İnceleme 148

      18- TASARRUF İLKESİ 148

      19- TARAFLARCA GETİRİLMESİ İLKESİ 150

      20- YARGICIN KENDİLİĞİNDEN HAREKETE GEÇME İLKESİ 154

      21- YARGICIN AYDINLATMA ÖDEVİ/GERÇEKLİK 154

      22- TARAFLARCA GETİRİLME İLKESİ 155

      23- YARGICIN HUKUK KURALLARINI KENDİLİĞİNDEN UYGULAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 156

      24- USUL EKONOMİSİ İLKESİ 157

      25- İLK GÖRÜNÜŞ İSPATI 158

      26- İSPAT YÜKÜ 161

      A) Genel Olarak 161

      B) İspat Yükünün Paylaştırılması 168

      C) İspat Gereğinin Sınırları 168

      D) Delil Gösterme Kuramı İle İspat 173

      E) Genel İspat Kuralının Yetersizliği ve Norm Kuralı 173

      F) İspat Sözleşmeleri 174

      G) İş Hukukunda Yasal İspat Yükü 175

      a) Eşit davranma ilkesi (4857 SK. m5). 175

      b) İş Güvencesi Kapsamında olan Bir İşyerinde Çalışan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinde (İş Km 20/f.2). 176

      c) İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi iddiası (2821 Sayılı Sendikalar Kanunu m29/son). 191

      H) İş Yargısında Kanunun Açıkça Düzenleme Yapılmadığı Hallerde İspat Yükümlülüğü 196

      a) İşverenin kim olduğunun ispat yükümlülüğü 196

      b) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ispat yükümlülüğü 198

      c) İşyeri devrinin veya bir bölümünün devir olduğu olgusu işyeri devrinin varlığından kim yararlanacaksa kanıt yükü 198

      d) Geçici iş ilişkisini ispat yükümlülüğü (İşK.m 7). 198

      e) İş Sözleşmesinin varlığının ispat yükümlülüğü (İşK.m 8). 198

      f) İş Sözleşmesinin türünü kanıtlama yükü 199

      g) Feshe Yönelik Kanıt Yükü 199

      aa) Feshin olup-olmadığının belirlenmesinde kanıt yükü 199

      bb) Geçerli nedenle feshi kanıt yükü (m18) 199

      cc) İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kanıt yükü (İşK.m 24). 200

      dd) İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkında kanıt yükü (İşK.m25). 200

      I) Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresini Kanıt Yükü (İşK. m 26). 204

      İ) Ücretin Ödendiğini Kanıt Yükü (İşK.m 32 vd). 204

      J) Fazla Çalışma Ücretini Ödendiğini Kanıt Yükü 208

      K) Hafta Tatili Ücretini Ödemediğini Kanıt Yükü (İş K.m 46). 215

      L) Genel Tatil Ücreti Ödendiğinin Kanıt Yükü (İş K.m 47). 219

      M) Yıllık Ücretli İzin Ücretini Ödediğini Kanıt Yükü (İş K.m 57). 219

      N) Değişiklik Feshinde Kanıt Yükü 222

      27- İKRAR 232

      A) Genel Olarak 232

      B) İkrarın Türleri 233

      a) Basit ikrar (Yalın ikrar) 233

      b) Vasıflı ikrar (Gerekçeli ikrar) 234

      c) Bileşik ikrar 234

      aa) Bağlantılı bileşik ikrar 234

      bb) Bağlantısız bileşik ikrar 235

      28- KESİN DELİLLER 235

      A) SEN
      Stok Kodu
      :
      9786054420247
      Boyut
      :
      160-240
      Sayfa Sayısı
      :
      584
      Basım Yeri
      :
      İstanbul
      Baskı
      :
      1
      Basım Tarihi
      :
      2020-08
      Kapak Türü
      :
      Karton
      Kağıt Türü
      :
      1.Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat