Fazla Çalışma; 4857 Sayılı İş Kanununa Göre_{4857 Sayılı İş Kanununa Göre}

Eserimizde, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenen ve iş sözleşmeleri sonra erdikten sonra açılan davaların büyük bir kısmında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; fazla sürelerle çalışmalar, zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde yapılan fazla çalışmalarla karşılaştırmalı olarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Eserimizin güncellenmiş bu baskısında, önceki baskıdan bu yana iş mevzuatında meydana gelen değişiklikler ile yeni Türk Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun konumuz itibariyle iş hukukuna etkileri, öğretideki tartışmalar ve şekillenmekte olan Yargıtay uygulaması çerçevesinde değerlendirilmiştir. Ayrıca Yargıtay'ın; örtülü denkleştirme ve yoğunlaştırılmış iş haftası bağlamında çalışma saatlerini kendisi belirleyen işçiler ile üst düzey yöneticilerin fazla çalışma iddiaları, ara dinlenmeleri, ibranameler, vekâlet ücreti, ücretin banka aracıyla ödenmesi ve bordroların ispat gücü vb. hususlar hakkında değişen içtihatları tespit edilmiştir. Kitapta Bulunan Konu Başlıkları - Çalışma Süresi Kavramı, Yasal ve Akdi Çalışma Süreleri - Denkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası Uygulaması - Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği - Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları - Akdi Fazla Çalışma - Fazla Çalışmanın Koşulları ve İspatı - Fazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest Zaman - Ücret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması - Ücretin Ödendiğinin İspatı?Faiz ve Başlangıcı - Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçiler - Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlar - İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz Mercii