İnsan Kaynakları Yönetimi

Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte, daha sonra- iv ki bölümlerde sırasıyla; insan kaynakları planlaması, iş analiz ve tanımları, yetkinlik analizi, insan kaynakları bulma ve seçme, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, performans değerlemesi, iş değerlemesi ve ücretleme, endüstriyel ilişkiler, iş sağlığı ve güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır. Önceki baskılardan farklı olarak bu kez ayrı bölüm olarak yetkinlik analizi ve kariyer yönetimine yer verilmiştir. Ayrıca yine bu baskıda diğer bölümler kısmen genişletilmiş, güncellenmiş ve uygulama örnekleri ile zenginleştirilmiştir. İnsan, hayatının giderek karmaşıklaşan koşullarına gerek bireysel gerekse örgütsel ve toplumsal açıdan nasıl uyum göstermektedir? Uyumu kolaylaştırıcı faktörler var mıdır? Günümüzde yaşanan hızlı değişme ve gelişmelerin yol açtığı uyum sorunları ve bunlarla başa çıkma çabaları hangi alanda olursa olsun tüm örgütlerin önemli bir uğraşı alanını oluşturmaktadır. İnsan kaynağından etkin bir biçimde yararlanmayı önemli ölçüde etkileyen uyum ya da uyumsuzluk konusu giderek önem kazanmaktadır. Çünkü bireylerin uyum sorunları çözümlendiği oranda sosyal hayatlarında ve iş hayatlarında başarılı olabilecekleri bir gerçektir. Dolayısıyla etkin insan kaynaklan organizasyonlarında çalışanların uyumlarını kolaylaştıracak sosyal desteklerin büyük önemi vardır. Diğer yandan günümüzde yaşanan hızlı gelişme ve hızlı bilgi artışı da uyum çabasının sürekliliğini gerektirmektedir.