İş Güvencesi ve İşe İade Davaları; İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculukİş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Liste Fiyatı :
33,02
İndirimli Fiyat :
23,11
Kazancınız :
9,91
9789750247620
496494
https://www.kitapberlin.com/is-guvencesi-ve-ise-iade-davalari-is-hukukunda-zorunlu-arabuluculuk
İş Güvencesi ve İşe İade Davaları; İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
23.11
Kitapta, iş güvencesi kavramı, iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır. Daha sonra iş güvencesinin Türkiye'deki gelişimine özet olarak ele yer verilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, iş güvencesinden yararlanma koşulları, hangi işçilerin ve sözleşmelerin bu kapsama girdiği, işçi sayısı, kıdem bakımından ayrıntılı olarak ele alınmış, öğretide farklı görüşlere yer verilmiş ve uygulama da izah edilmeye çalışılmıştır.
İlk defa hukuk sistemimizde yer alan geçerli neden kavramının haklı neden ile farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmış, konuya ilişkin farklı görüşlere de yer verilerek somutlaştırılmaya gayret gösterilmiştir.
İş güvencesi bakımından önemli olan ve birçok durumda geçerlilik şartı olması nedeniyle, iş sözleşmesinin feshinde usul ve şekil ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Fesih bildirimine itiraz ve sonuçları, mahkemeye ve hakeme başvuru, yargılama usulü, mahkemenin vereceği kararlar, ispat, istinaf ve temyiz durumu incelenmiştir.
Geçersiz feshin sonuçları incelenmiş, işçinin başvurusu, bu başvuru üzerine işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması, bunların hukuki sonucu özellikle boşta geçen dört aylık ücret ve iş güvencesi tazminatı ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Kitabın son bölümde ise, iş hukukuna zorunlu arabuluculuk uygulaması açıklanarak özellikle işe iade davasına yansıması açıklanmaya çalışılmıştır.
Konu Başlıkları
Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı
4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi
Fesih Bildiriminde İtiraz ve Usulü
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
Genel Olarak Arabuluculuk
- Açıklama
- Kitapta, iş güvencesi kavramı, iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır. Daha sonra iş güvencesinin Türkiye'deki gelişimine özet olarak ele yer verilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, iş güvencesinden yararlanma koşulları, hangi işçilerin ve sözleşmelerin bu kapsama girdiği, işçi sayısı, kıdem bakımından ayrıntılı olarak ele alınmış, öğretide farklı görüşlere yer verilmiş ve uygulama da izah edilmeye çalışılmıştır. İlk defa hukuk sistemimizde yer alan geçerli neden kavramının haklı neden ile farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmış, konuya ilişkin farklı görüşlere de yer verilerek somutlaştırılmaya gayret gösterilmiştir. İş güvencesi bakımından önemli olan ve birçok durumda geçerlilik şartı olması nedeniyle, iş sözleşmesinin feshinde usul ve şekil ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Fesih bildirimine itiraz ve sonuçları, mahkemeye ve hakeme başvuru, yargılama usulü, mahkemenin vereceği kararlar, ispat, istinaf ve temyiz durumu incelenmiştir. Geçersiz feshin sonuçları incelenmiş, işçinin başvurusu, bu başvuru üzerine işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması, bunların hukuki sonucu özellikle boşta geçen dört aylık ücret ve iş güvencesi tazminatı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Kitabın son bölümde ise, iş hukukuna zorunlu arabuluculuk uygulaması açıklanarak özellikle işe iade davasına yansıması açıklanmaya çalışılmıştır. Konu Başlıkları Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı 4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi Fesih Bildiriminde İtiraz ve Usulü Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Genel Olarak ArabuluculukStok Kodu:9789750247620Boyut:160-240-0Sayfa Sayısı:525Basım Yeri:AnkaraBaskı:1Basım Tarihi:2018-03-01Kapak Türü:KartonKağıt Türü:Kitap KağıdıDili:Türkçe
- Yorumlar
- Yorum yazBu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.