İş Kanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler; Geçici İş İlişkis-asıl İşveren-alt İşveren_{Geçici İş İlişkis-asıl İşveren-alt İşveren}

İŞ KANUNUNDA ESNEKLİK TEMELLİ ÜÇLÜ SÖZLEŞMESEL İLİŞKİLER (GEÇİCİ İŞ İLİŞKİS-ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN Bu çalışma 4857 Sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden kısa bir süre sonra hazırlanmıştır. Türk çalışma hayatı özellikle teknolojik ve ekonomik değişimler süreci sonucunda her yönüyle etkin bir dönüşüm ve başkalaşım içerisine girmiş, 4857 Sayılı İş Kanunu da bu temel yapı üzerinde şekillenerek çağdaş iş hukuku normlarına hayatiyet kazandırmıştır. Ülkelerarası etkileşimin ve iletişimin küreselleşme adı altında sosyal, ekonomik, kültürel, ticari ve hukuki alanlarda kendisini hissettirmesi ve bu gelişmelerin iş hukukunda çağın gereklerine uygun düzenlemeleri gerekli kılması özellikle "esneklik" temeli üzerine esasları belirlenen 4857 Sayılı İş Kanunu'nu bu açıdan irdeleyen Kitap, Yazar'a hukuk alanında ödül de kazandırmıştır. I.BÖLÜM *Genel Olarak Esneklik Kavramı ve Çalışma Hayatına Etkisi -Esneklik Kavramının Ana Çizgileri -Esneklikle İlintili Olan Kavramlar II.BÖLÜM *İş Hukukunda Esneklik -İş Hukukunun İşçiyi Koruma Amaçlı Temel İlkelerine Genel Bakış -İş Kanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler *Değerlendirme ve Sonuç