İş Sözleşmesinin İradi Devri

Sözleşmede taraf değişikliği doğuran işlemler sözleşmenin iradi devri ve sözleşmenin kanuni devri olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Çalışmamızda sözleşmenin iradi devri ele alınmış ve inceleme konusu yapılmıştır. Zira kanaatimizce gerçek anlamda bir sözleşme devri ancak sözleşmenin iradi devri yoluyla mümkün olmaktadır. Sözleşmenin iradi devri, sözleşmede işveren tarafın değişmesini ve sözleşmenin sürekliliğini sağlayan bir işlemdir. Önemli olan bu işlem sonucunda işçinin haklarının korunmasının sağlanmasıdır. 818 sayılı Borçlar Kanununda bir düzenleme bulunmamasına rağmen, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, sözleşmenin iradi devrini düzenlemiştir. Ancak yasal düzenlemenin bulunmadığı dönemde dahi Borçlar Hukukuna hâkim olan sözleşme serbestisi ilkesi gereğince sözleşmelerin iradi devri mümkün görülmüş ve bu bağlamda yapılan sözleşmelere geçerlilik tanınmıştır. Çalışmamızda sözleşmenin ve bu bağlamda iş sözleşmesinin iradi devri meselesi ele alınmış ve detaylı bir şekilde incelenmiştir. Konu Başlıkları Genel Olarak Sözleşmenin İdari Devri İş Sözleşmenin İdari Devri Kavramı ve Hukuki Mahiyeti İş Sözleşmesinin İradi Devrinin Hüküm ve Sonuçları İş Sözleşmenin İdari Devrinin İş Hukukundaki Diğer Üçlü İlişkiler ile Karşılaştırılması