İş Yeri Hekimliği

KİTAP HAKKINDA:
İşyeri Hekimliği 4857 sayılı Kanun'un 81 inci maddesinde düzenlenmiştir.
İşyeri hekimleri, Sosyal Güvenlik Kurumunca üstlenilmiş olan tedavi
hizmetleri dışında kalan koruyucu sağlık hizmetleri ile iş sağlığı ve
güvenliği önlemlerinin alınması, ilk yardım ve acil tedavi hizmetlerini
yürütürler.
İşyeri hekimleri İş Kanununa tabi işçi olarak istihdam edilmekte olup
uygulamada genellikle kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırma yoluna
gidilmektedir. Çalışma koşulları ve ücret taraflarca serbestçe
belirlenebilir. İşyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunun doğması için
işyerinde sürekli olarak elli veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir.
İşveren, çalışan işçi sayısı ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha
fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla
yükümlüdür. Bu yükümlülüğünün hizmet alımı yoluyla da yerine getirilebileceği hükme bağlanmıştır. Tüm yasal şartlar
değerlendirildiğinde aradaki sözleşmenin niteliği ve dava konusu olması
halinde ilgili görev alanı konusu önem kazanır. Mahkemelerin görevlerini
belirleyen usul hukuku kuralları kamu düzenine ilişkindir. Görev itirazı
yargılamanın her aşamasında, usul hukukuna ilişkin hiçbir sınırlamaya
tabi olmaksızın taraflarca ileri sürülebileceği gibi, davayı gören mahkeme
de, bu yönde bir itiraz olmasa da, görevli olup olmadığını kendiliğinden
değerlendirmekle yükümlüdür. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na
göre, bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan
kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya
4857 sayılı Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki
uyuşmazlığın bulunması gerekir. 4857 sayılı Kanun'un geçici 1
maddesinde yapılmış olan atıf sonucu, iş mahkemesinin görev kapsamını
belirleyen 5521 sayılı Kanun'un 1 maddesi gereğince, 4857 sayılı
Kanun'un 1 maddesinin 2 fıkrası ile 4 maddesinde belirtilen istisnalar
dışında kalan bütün işyerlerinde; işverenler ile işveren vekillerine ve
çalışma şekline bakılmaksızın işçilere, 4857 sayılı Kanun'un uygulanacağı
belirtilmiştir. Bu kapsamda, işveren veya işveren vekilleri arasında iş
sözleşmesinden veya 4857 sayılı Kanun'a dayanan her türlü hak
iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi iş mahkemeleri
yani yargı yolu olarak ise adli yargı görevlidir.