Kadın İşçilerin Korunması_{İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Işığında}

İçindekiler:

Kadın İşçileri Koruyucu Uluslararası İş Hukuku Normları

-Birleşmiş Milletler Belgeleri
-İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
-Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi -Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmesi
-Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi ve İhtiyari Protokolü
-İstihdam Alanında Kadına Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi
-Çalışan Kadının Analık Halinde Korunması
-Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu
-Birleşmiş Milletler Milenyum Deklarasyonu
-Avrupa Konseyi Belgeleri
-A Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
-Avrupa Sosyal Şartı
-Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
-Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri
-Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası
-Bildirgeler
-Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi
-Adil Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Bildirgesi
-Kadın İşçiler İçin Fırsat ve Muamele Eşitliği Bildirgesi
-Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri
-Ayrımcılığın Kaldırılması
-Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100 Sayılı Sözleşme
-İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme
-Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında -58 Sayılı Sözleşme
-175 Sayılı Kısmi Çalışma Sözleşmesi
-177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi
-189 Sayılı Ev İşçileri Sözleşmesi
-122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi
-İnsan Kaynaklarının Değerlendirilmesinde Mesleki Eğitim ve Yönlendirmenin Yeri Hakkında 142 Sayılı Sözleşme
-İstihdamın Geliştirilmesi ve İşsizliğe Karşı Korumaya ilişkin 168 Sayılı Sözleşme 33
-Ailevi Sorumlulukları Bulunan Çalışanlara İlişkin 156 Sayılı Sözleşme
-181 Sayılı Özel İstihdam Ajansları Sözleşmesi
-Çalıştırma Yasağı 36
-45 Sayılı Yeraltı İşleri Sözleşmesi Kadınlar
-Gece Çalışma Yasağı
-4 Sayılı Gece Çalışma Kadınlar Sözleşmesi
-89 Sayılı Gözden Geçirilmiş Gece Çalışma Kadınlar Sözleşmesi
-89 Sayılı (Gözden Geçirilmiş) Gece Çalışma Kadınlar Sözleşmesine İlişkin Protokol
-171 Sayılı Gece Çalışma Sözleşmesi
-Analığın Korunması
-103 Sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi
-183 Sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi
-Avrupa Birliği Hukuku
-Kurucu Antlaşmalar
-Avrupa Ekonomik Topluluğu Antlaşması ( Roma Antlaşması)
-Avrupa Birliği Antlaşması (Maastricht Antlaşması)
-Avrupa Topluluklarını Kuran Antlaşma (Amsterdam Antlaşması)
-Avrupa Birliği Antlaşmasının ve Avrupa Topluluğunu Kuran Antlaşmanın Değiştirilmesine Dair Antlaşma ( Lizbon Antlaşması)
-Avrupa Birliği Antlaşması
-Avrupa Birliği'nin İşleyişine Dair Antlaşma
-Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
-Avrupa Birliği İkincil Hukuku
-Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Hallerinde İspat Yüküne İlişkin 97/80 Sayılı Yönerge
-İstihdam ve Meslek Konusunda 2000/ 78 Sayılı Yönerge
-Kadınlar ve Erkeklere İş ve Meslekle İlgili Konularda Eşit Davranma ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin 2006/ -Sayılı Birleştirilmiş Yönerge
-Eşit Davranma ve Fırsat Eşitliği
-Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yasağı
-Ücrette Ayrımcılık Yasağı
-Sosyal Güvenlik Programlarında Ayrımcılık Yasağı
-İşe ve Mesleki Eğitime Giriş, Yükseltme ve Çalışma Koşulları Bakımından Ayrımcılık Yasağı
-Hamilelik, Analık ve Babalık Nedeniyle AyrımcılıkYasağı
-Hamile, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Sağlık ve Güvenliklerinin İyileştirilmesine İlişkin Önlemlerin Alınması Hakkında 92/85 Sayılı Konsey Yönergesi
-İş Sağlığı ve Güvenliği
-Gece Çalışması
-Analık İzni
-Doğum Öncesi Kontrolleri İçin Çalışmaya Ara Verme
-İşten Çıkarma Yasağı
-Ebeveyn İznine İlişkin 96/34 Sayılı Yönergenin Yürürlükten Kaldırılması ve BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ve ETUC tarafından bağıtlanan Ebeveyn İznine İlişkin Gözden Geçirilmiş Çerçeve Anlaşmanın Uygulanması Hakkında 2010/ 18 Sayılı Yönerge
-Ebeveyn İzni
-Çalışma Hakları ve Ayrımcılık Yasağı 38
-Zorlayıcı Sebeplerle Çalışmaya Ara Verme 38

Türk İş Hukuku Mevzuatında Kadın İşçileri Koruyucu Kurallar

-Kadın İşçiyi Cinsiyete Dayalı Ayrıma Karşı Koruyucu Kurallar
-Kavram
-İş Sözleşmesinin Yapılmasında
-Ücretin Kararlaştırılması ve Uygulanmasında
-İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde
-İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Erdirilmesi
-İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulama Alanı İçindeki İşçiler
-İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulama Alanı Dışındaki İşçiler
-İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi
-Yaptırımlar
-Hukuki Yaptırımlar
-İdari ve Cezai Yaptırımlar
-Kadın İşçiyi İşin Düzenlenmesinde Koruyucu Kurallar
-Kadın İşçileri Çalıştırma Yasağı
-Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılması
-Çalışma Süresi
-Sağlık Muayenesi
-Kadın İşçileri Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
-Kadın İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler
-Ağır ve Tehlikeli İşlerde Muayene ve Rapor Zorunluluğu
-Kadın İşçileri Özel Günlerde Çalıştırma Yasağı
-Kadın İşçinin Analık Halinde Korunması
-Gebe ve Yeni Doğum Yapmış İşçiyi Çalıştırma Yasağı
-Analık İzni
-Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
-Gece Çalıştırma Yasağı
-Gebe İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı
-Emziren İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı
-Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Çocuk Emziren İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
-Gebe İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
-Yeni Doğum Yapmış İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
-Emziren İşçilerin Çalıştırılma Koşulları
-İşin Düzenlenmesi
-Çalışma Süreleri
-Dinlenme Süreleri
-Çalışma Yeri ve Çalışma Düzeni
-İşverenin Yükümlülükleri
-Emzirme ve Çocuk Bakımı
-Yaptırımlar
-Hukuki Yaptırımlar
-İdari Yaptırımlar