Tüm Yönleriyle Ücretlendirme ve Bordrolama Esasları

TÜM YÖNLERİYLE ÜCRETLENDİRME VE BORDROLAMA ESASLARI



Dr. Cahit EVCİL, B. Kerem GÖKTAŞ



Birinci Kısım

Ücretlendirme

- Ücret Kavramı

- Ücret Türleri

- Ücretin Belirlenmesi

- Ücretin Ödenmesi

- Ücret Kesme Cezası

- Asgari Ücret

- Ücret Güvencesi



İkinci Kısım

Bordrolama

- Bordro Kavramı

- Brüt Ücretten Net Ücrete

- Brüt Ücretten Yapılan Kesintiler

- Ücret Benzeri Bazı Ödemelerin Bordrolandırılması

- Ücretin Muhasebeleştirilmesi

- Genel Uygulamalar



Ekler

- Genelge Ve Tebliğler

- Bordro Örnekleri

- Yıllar İtibariyle Önemli Bilgiler







BİRİNCİ KISIM

ÜCRETLENDİRME



BİRİNCİ BÖLÜM

ÜCRET KAVRAMI

I- ÜCRETİN TANIMI 15

II- ÜCRETİN UNSURLARI 16

A- BİR İŞ KARŞILIĞINDA ÖDENMESİ 16

B- İŞVEREN VEYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLER TARAFINDAN ÖDENMESİ 17

C- PARA İLE ÖDENMESİ 17



İKİNCİ BÖLÜM

ÜCRET TÜRLERİ

I- ASIL ÜCRET 19

II- EK ÜCRETLER 19

A- PRİMLER 19

B- İKRAMİYELER 20

C- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 20

1- Genel Bilgiler 20

2- Fazla Çalışma Ücreti 21

3- Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 21

4- Fazla Çalışmanın Sınırı 22

5- Fazla Çalışma Veya Fazla Sürelerle Çalışma Yapan İşçinin Serbest Zaman Kullanma Hakkı 22

6- Fazla Çalışmanın Belgelenmesi ve Kanıtlanması 23

D- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 23

1- Genel Bilgiler 23

2- Hafta Tatiline Hak Kazanma Koşulları 24

3- Hafta Tatili Ücreti 26

4- Hafta Tatilinde İşçinin Çalışması 27

E- YILLIK İZİN ÜCRETİ 28

1- Genel Bilgiler 28

2- Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanma Koşulları 28

a) İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması 28

b) Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzine Elverişli Olması 30

3- Yıllık Ücretli İzin Süreleri 31

4- Yıllık Ücretli İzin Uygulama Esasları 32

5- İşverenin Yıllık İzin Kaydı Düzenleme Yükümlülüğü 32

6- İşçinin Yıllık Ücretli İzinde Bulunduğu Dönemde Çalışma Yasağı 32

7- Yıllık İzin Ücreti 33

8- Yıllık Ücretli İzin Ücretinde Zamanaşımı 34

9- Yıllık İzinde Sigorta Primi 34

F- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÜCRETİ 35



ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÜCRETİN BELİRLENMESİ

I- ÜCRETİN ZAMANA GÖRE BELİRLENMESİ 37

II- ÜCRETİN VERİME GÖRE BELİRLENMESİ 37

A- AKORT ÜCRET 37

B- GÖTÜRÜ ÜCRET 38

III- BELİRSİZ ZAMAN VE MİKTAR ÜZERİNDEN BELİRLENEN ÜCRETLER 38

A- KOMİSYON ÜCRETİ 38

B- KARDAN PAY ALMA 39

IV- YÜZDE USULÜ ÜCRET 39

A- GENEL BİLGİLER 39

B- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENEBİLECEĞİ İŞYERLERİ 40

C- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENMESİNİN USUL VE ESASLARI 40

1- Yüzdelerin Dağıtılmasına İlişkin Esaslar 40

2- Yüzdelerin Belgelenmesi 41

3- Puanların Verilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar 41

4- Değerlendirme Kurulunun Oluşturulması 41

5- Çalışma Tarzına Göre Dikkate Alınacak Puanlar 42

6- Diğer Usul ve Esaslar 42



DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

ÜCRETİN ÖDENMESİ

I- ÖDEME YERİ 45

II- ÖDEME ZAMANI 46

III- ÜCRETİN ÖDEME BİÇİMİ 47

IV- AVANS ÖDENMESİ 47

V- YANLIŞLIKLA ÖDENEN ÜCRETLERİN GERİ ALINMASI 47

VI- ÇALIŞMADIĞI HALDE İŞVERENİN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 48

VII- İŞVERENİN GEÇERLİ NEDEN OLMAKSIZIN İŞİ KABULDEN KAÇINMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN ÜCRET HAKKI 48

VIII- ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ 48

IX- ÜCRET ÖDEMESİNİN İBRA EDİLMESİ 49

X- ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI 50



BEŞİNCİ BÖLÜM

ÜCRET KESME CEZASI

I- GENEL BİLGİLER 51

II- YETKİLİ KURULUN TEŞEKKÜLÜ 52

III- CEZA PARALARININ KULLANILACAĞI YERLER 53

IV- YARDIMDAN FAYDALANACAK KURULUŞLAR 53

V- YARDIM İSTEĞİNDE USUL 53

VI- UYGULAMANIN İZLENMESİ 53



ALTINCI BÖLÜM

ASGARİ ÜCRET

I- GENEL BİLGİLER 55

II- ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI 56

III- ASGARİ ÜCRETİN BELİRLENMESİ 57

IV- ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUN KURULUŞU, GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUĞU 57

V- ASGARİ ÜCRETİN YAYIMLANMASI 58

VI- ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU 59



YEDİNCİ BÖLÜM

ÜCRET GÜVENCESİ

I- GİRİŞ 61

II- ÜCRETİN İMTİYAZLI ALACAK SAYILMASI 61

III- ÜCRETİN HACZİ, DEVRİ VE TEMLİKİ 62

IV- ÜCRETİN TAKASI 62

V- YASAL İPOTEK 63

VI- ÜCRETTEN İNDİRİM YAPMANIN YASAK OLMASI 63

VII- İŞVERENİN ÖDEME ACZİNE DÜŞMESİ VE ÜCRET GARANTİ FONU 64



İKİNCİ KISIM

BORDROLAMA



BİRİNCİ BÖLÜM

BORDRO KAVRAMI

I- BORDRONUN TANIMI 65

II - UYGULAMADA ÜCRET BORDROSU TÜRLERİ 66



İKİNCİ BÖLÜM

BRÜT ÜCRETTEN NET ÜCRETE

I- BRÜT ÜCRET KAVRAMI 69

II- NET ÜCRET KAVRAMI 69



ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

BRÜT ÜCRETTEN YAPILAN KESİNTİLER

I- SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 71

A- KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ 71

B- MALULLÜK, YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTASI PRİMİ 71

C- GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ 72

D- İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 72

E- SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ 72

II- VERGİ KESİNTİLERİ 75

A- GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ 75

B- DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ 77

1- Brüt Ücretten Safi Ücrete Ulaşılması 77

2- Vergi Toplamlarının Alınması 78

3- Muhtasar Beyanname Bildirimi 78

III- PRİM VE İKRAMİYE GİBİ ÜCRET DIŞINDAKİ ÖDEMELERİN SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMASI 81

IV- BRÜT ÜCRET VE NET ÜCRET ÜZERİNDEN ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜCRET FARKLARI 83

V- ASGARİ ÜCRET, TABAN VE TAVAN ÜCRET KAVRAMLARI 86

VI- KISMEN SİGORTA PRİMİNE VE VERGİ KESİNTİSİNE TABİ KAZANÇ UNSURLARI 88

A- YEMEK PARALARI 88

B- ÇOCUK ZAMMI 92

C- AİLE ZAMMI 94

D- SİGORTA PRİMİNE TABİ OLMAYAN KAZANÇLAR 95

VII- ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 96

VIII- SAKATLIK İNDİRİMİ 101

IX- SENDİKA KESİNTİLERİ 104

X- BİREYSEL EMEKLİLİK ve ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI KESİNTİLERİ 105

A- İŞÇİ TARAFINDAN ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK VE ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI İLE ŞAHIS SİGORTALARI PRİMLERİ 105

B- İŞVEREN İŞÇİSİ ADINA ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK VE ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI İLE ŞAHIS SİGORTALARI PRİMLERİ 106









DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

ÜCRET BENZERİ BAZI ÖDEMELERİN BORDROLANDIRILMASI

I- KIDEM TAZMİNATI 109

A- KIDEM TAZMİNATININ TANIMI 109

B- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRAN HALLER 109

C- KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI 110

II- İHBAR TAZMİNATI 114

A- İHBAR TAZMİNATININ TANIMI 114

B- İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI 115



BEŞİNCİ BÖLÜM

ÜCRETİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ

I- GİRİŞ 121

II- ÜCRETLE İLGİLİ TEK DÜZEN HESAP PLANINDA KULLANILAN HESAPLAR 121



ALTINCI BÖLÜM

GENEL UYGULAMALAR



EKLER

BİRİNCİ BÖLÜM

GENELGE VE TEBLİĞLER

DAMGA VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 53) 149

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 274) 153

KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİM TARİFESİ 157

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA