Uyuşmazlık Konularıyla İş Kanunu

Mevzuat - İçtihat - Özbilgiler
Alt İşverenlik İlişkisi - Taşeronluk -
İşyeri Devri
Ücret
Fesih
İş Güvencesi
Tazminatlar

Çalışma hayatı her zaman canlılığını koruyan, statik olmayan bir yaşam özelliği taşımaktadır. Çalışma hayatında iki ana aktör vardır; işçi ve işverenler. Söz konusu aktörler çeşitli sözleşme türleriyle aralarında hukuki yapıyı tesis eder ve iş ilişkisini hayata geçirirler. Gerek işçilerin ve gerekse işverenlerin birbirine karşı hak ve yükümlülükleri yasalar, tüzükler, yönetmelikler, yargı kararları ve öğreti görüşleri ile belirlenmeye, anlaşılmaya çalışılmış ve çalışılmaktadır. İşçi ve işveren ilişkisinde taraflardan biri diğerinin haklarına saygı göstermeli, kendi üzerine düşen yükümlülükleri eksiksiz olarak yerine getirmelidir. Her ilişki de olduğu gibi iş ilişkisinde de uyuşmazlıkların ortaya çıkması kaçınılmazdır. Çoğu zaman görülmektedir ki açık yasal hükümlere rağmen, bu yükümlülüklere uyulmamaktadır. Bu uyuşmazlıkları taraflar kendi aralarında çözebilecekleri gibi idari merciler ya da yargı mercileri aracılığıyla da çözüm yoluna gitmeleri söz konusudur. Bu anlamda yargı kararları ve yargıya intikal eden konularla ilgili bir çalışma yaptığımda sorunların aynı maddelerde toplandığı tarafımdan tespit olunmuştur. Bu tespit nedeniyle, işçi, işveren ve üçüncü kişilere birinci derecede faydalı olacağı düşüncesiyle - Uyuşmazlık Konularıyla İş Kanunu- başlıklı bu çalışmayı tamamladım. Kitabın içeriğinde yer alan yargı kararları özenle seçilmiş, konuyu dağıtmadan verilen mesajların alınması için önemli yerler alınmış, yaptığım değerlendirmelerle de konu ile ilgili öz bilgiler muhataplarına verilmeye çalışılmıştır. Böylece ilgililerin gerek yargı kararlarını gerekse değerlendirmelerimi göz önüne alarak yasal işlem tesisine giderek mağduriyetlerinin ortadan kalkması ya da en azından asgari düzeylere inmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, bu yöntemle teoriden çok pratiğin ön plana çıkarılması hedeflenmiştir.